Propiedades comerciales y residenciales se destacan en el horizonte de la ciudad de Zurich, Suiza, el miércoles 11 de noviembre de 2015.
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Suiza vuelve a ser el país más competitivo en cuanto a talento del mundo, según el Índice Global de Competitividad de Talento 2023 de la escuela de negocios INSEAD.
El país europeo ha mantenido su corona durante diez años consecutivos, beneficiándose de sus “altos niveles de protección social” y la calidad de su entorno natural, señala el informe.
De manera similar, Singapur también se mantuvo firme en el segundo lugar gracias a su fuerza laboral altamente educada y su economía innovadora, seguido por Estados Unidos, que subió al tercer lugar después de ocupar el cuarto lugar en la clasificación de 2022.
El informe anual mide cómo 134 países atraen, crecen y retienen su talento. Los diez primeros países se han mantenido estables durante la última década, con Suiza y Singapur encabezando constantemente las listas como “líderes claros”.
“Durante la última década, hemos visto un vínculo inquebrantable entre la riqueza de un país y la competitividad de su talento, y las economías más ricas siguen eclipsando a las economías más pobres”, afirma el informe.
¿Dónde está China y la India?
A otros países europeos también les ha ido bien en la lista. Dinamarca, Países Bajos, Finlandia y Noruega quedaron en cuarto, quinto, sexto y séptimo lugar respectivamente.
Otras menciones notables incluyen a Australia, que quedó en octavo lugar, y el Reino Unido en décimo. China ha subido en la clasificación del puesto 47 al 40.
India, que se prevé que se convierta en la tercera economía más grande para 2030, ocupó el puesto 103. INSEAD atribuyó esto a una “caída del sentimiento empresarial”, que afectó su capacidad para atraer talento tanto del extranjero como del país.
“Esto también ha provocado un mayor desajuste de capacidades y una mayor dificultad para encontrar empleados cualificados”, añade el informe.
Más ‘guerras de talentos’
La competencia de los países por el talento se volverá más feroz durante la próxima década a medida que las incertidumbres y las tensiones internacionales sigan enconándose en el comercio, la inversión y la política.
“Podemos esperar más guerras de talentos, y no menos”, señaló el informe, y agregó que la calidad de vida y la sostenibilidad serán un “activo crítico” para los países que se postulan para convertirse en centros de talentos.
Además, la llegada de la IA a diversas industrias podría exacerbar la disparidad de talento. “La mano de obra no calificada o poco calificada soportará gran parte de la presión adicional, mientras que nuevas categorías de trabajadores, algunos con mayores habilidades, sufrirán una competencia más fuerte por parte de algoritmos y equipos especializados”.