NUEVA YORK, 20 nov (IPS) – En medio de la conflagración entre Israel y Hamas, un importante aniversario en las Naciones Unidas (el 24 de octubre se cumplieron 78 años desde su fundación) pasó desapercibido para el resto del mundo. Pero el trabajo de la ONU (y los problemas significativos con ella) continúa. Entre los problemas está el racismo institucional arraigado. Es hora de que se aborde profundamente, no sólo de labios para afuera.
La ONU se fundó después de la Segunda Guerra Mundial para evitar que se repitan acontecimientos tan catastróficos, con el compromiso de “reafirmar la fe en los derechos humanos fundamentales, la dignidad y el valor de la persona humana” y proclamar “el derecho de toda persona disfrutar de todos los derechos humanos y libertades fundamentales, sin distinción de raza, sexo, idioma o religión”.
Al conmemorar el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial el 21 de marzo de 2023, el Secretario General de las Naciones Unidas, António Guterres, dijo: “La discriminación racial es un abuso profundamente dañino y generalizado de los derechos humanos y la dignidad humana que afecta a todos los países. Es una de las fuerzas más destructivas que dividen a las sociedades, responsable de muerte y sufrimiento a escala grotesca a lo largo de la historia. Hoy en día, la discriminación racial y los legados de la esclavitud y el colonialismo continúan arruinando vidas, marginando comunidades y limitando oportunidades, impidiendo que miles de millones de personas alcancen su máximo potencial”.
Hay contradicciones visibles en la forma en que la ONU aborda el racismo y la discriminación racial que van en contra de las estipulaciones de la Carta de la ONU. Parte de esto es atribuible a cuestiones sistémicas que se remontan a la fundación de la ONU.
La ONU se estableció en 1945 como una solución para los países de ascendencia europea que buscaban un nuevo orden internacional (y europeo) estable. En ese momento, la mayor parte del mundo seguía bajo dominio colonial europeo, por lo que la creación de la ONU fue liderada por esas potencias coloniales y ex esclavizadoras.
La ola de descolonización entre 1945 y 1960 cambió la faz del orden mundial así como del Organismo Mundial. El número de miembros de la ONU pasó de 51 miembros fundadores en 1945 a 127 en 1970, y actualmente hay 193 estados miembros. Este aspecto contribuyó a alterar el equilibrio de poder dentro de la ONU. Estos nuevos estados miembros no eran europeos ni blancos.
Estos nuevos miembros persuadieron a la ONU para que abrazara el cambio en el orden mundial y trajeron nuevas ideas a la Asamblea General, el principal órgano deliberante de la ONU, que ahora practica el noble principio de “Una nación, un voto” y con cinco grupos regionales de Estados miembros: África, Asia – Pacífico, Europa del Este, América Latina y el Caribe, y Europa Occidental y otros grupos (incluida América del Norte).
Sin embargo, no se produjo una transformación similar en la dotación de personal de las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas.
En las organizaciones de las Naciones Unidas, el personal sufre o es testigo de discriminación en el lugar de trabajo en gran medida por motivos de origen nacional, raza o color de piel, según los resultados de varias encuestas recientes. La mayoría mencionó su falta de confianza en el sistema, incluidos los mecanismos de recurso existentes, y creía que la organización no ofrecería ningún recurso si se quejaban del racismo que experimentaban.
El examen de la DCI sobre el racismo y la discriminación racial confirma que el racismo y la discriminación racial están generalizados en todo el sistema y su magnitud es elevada, según las pruebas de la prevalencia, la forma y los efectos del racismo y la discriminación racial. Reveló además que la “probabilidad de experimentar racismo y discriminación racial es mayor” entre los encuestados negros/afrodescendientes, indígenas, del sur de Asia y de Medio Oriente/norte de África.
El examen de la DCI encontró que uno de cada cinco encuestados (20 por ciento) había experimentado discriminación o acoso racial, mientras que la encuesta de la Secretaría de las Naciones Unidas sobre racismo de 2020 encontró que uno de cada tres encuestados (33 por ciento) había experimentado discriminación. Los resultados publicados recientemente de la encuesta realizada por la Red de las Naciones Unidas en Asia para la Diversidad y la Inclusión (UN-ANDI) revelaron que tres de cada cinco encuestados (61 por ciento) experimentaron racismo y prejuicios, así como la angustia que les causaron en términos de salud, carrera y bienestar.
Más de la mitad del personal de las categorías profesional y superior de las organizaciones de las Naciones Unidas es de países occidentales o de ascendencia europea. Por tanto, existe una representación desproporcionada entre los cinco grupos regionales. Esta disparidad, directa e indirectamente, contribuye a la cultura organizacional actual que permite el racismo y la discriminación racial.
Todas las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas deberían implementar medidas para reducir la proporción de los grupos regionales más representados y aumentar la proporción de los grupos regionales menos representados, reduciendo así el desequilibrio general entre los grupos regionales y haciendo que las organizaciones de las Naciones Unidas sean más representativas de las poblaciones a las que pertenecen. servir, incluso en los niveles de toma de decisiones.
Abordar el racismo sistémico y la discriminación racial dentro del sistema de las Naciones Unidas no es sólo una cuestión ética sino también una cuestión empresarial. El racismo y la discriminación racial causan importantes pérdidas financieras a todas las partes. Los miembros del personal sufren pérdida de ingresos, salud, moral, entusiasmo y satisfacción laboral durante su carrera, mientras que las organizaciones sufren en términos de pérdida de tiempo, recursos, talento, personal comprometido, calidad del trabajo, entrega oportuna, productividad y reputación, entre otros. otros.
Por lo tanto, es importante evaluar los impactos tangibles del racismo, en términos monetarios, en el personal, las organizaciones y sus capacidades para la ejecución de programas, especialmente la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Un ejercicio de este tipo es fundamental si las organizaciones de la ONU están realmente comprometidas con la eliminación del racismo interno.
El mundo necesita urgentemente el liderazgo de la ONU para luchar contra el racismo sistémico. Por lo tanto, las organizaciones del sistema de la ONU no tienen tiempo para dedicar un año más a discusiones y diálogos internos. La implementación inmediata del Plan de Acción Estratégico del Secretario General para abordar el racismo y promover la dignidad para todos en la Secretaría de la ONU sería un punto de partida, y planes de acción similares deberían seguir urgentemente en todas las demás organizaciones de la ONU.
Ha llegado el momento de que las Naciones Unidas actúen para erradicar por completo el racismo y la discriminación racial dentro de sus organizaciones.
Mohamed Shihanaciudadano de Sri Lanka, es miembro fundador y uno de los coordinadores de la Red de las Naciones Unidas en Asia para la Diversidad y la Inclusión (UN-ANDI) y miembro de Public Voices de The OpEd Project e Equality Now.
ONU-ANDI es una red global de asiáticos del sistema de las Naciones Unidas con ideas afines que se esfuerzan por promover una cultura y una mentalidad más diversas e inclusivas dentro del sistema de las Naciones Unidas. ONU-ANDI es el primer esfuerzo jamás realizado para reunir a un grupo diverso de personal (personal, jubilados, consultores, pasantes, diplomáticos y otros) de Asia y el Pacífico (nacionalidad/origen/ascendencia) en el sistema de las Naciones Unidas. Por favor póngase en contacto por correo electrónico en UnitedNationsA[email protected] para conectarse y/o colaborar con ONU-ANDI.
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